舆论发酵！格力技校一学期收费过万，陈行甲受聘名誉校长，网友：企业办职教，是培育大国工匠还是收割家长？

近日，珠海格力技工学校26级机电一体化专业缴费明细在网络广泛传播，一张学期合计10360元的缴费单，迅速引发舆论激烈讨论。 恰逢学校举办开学第一课，知名公益人陈行甲受聘担任名誉校长。两件事叠加，让这所格力全资创办的民办技工学校，成为社会讨论职业教育的焦点，折射出企业办学的理想愿景与大众现实顾虑之间的碰撞。 事件的来龙去脉清晰可见。珠海市格力技工学校是经人社部门批准、格力电器全资设立的全日制民办技工学校，董明珠亲自担任校长，2026年秋季开启首届招生，计划招收300名初中毕业生，报名人数一度突破八千。网传缴费单据显示，机电一体化专业第一学期学费7500元，叠加住宿费、教材、校服、体检等杂费，学期总费用超万元，折算仅学费一年就达到15000元。 不少网友质疑，公办技校符合政策即可享受免学费政策，仅需承担少量杂费，而这所民办技校高昂学费，是否属于“割韭菜”；支持者则认为，学校实训资源对接格力产线，毕业可优先进入格力体系从事机电、家电售后维修，掌握维修技能后，不仅有稳定岗位，还能承接私活增加收入，这笔学费是对定向技能的投资。 同时争议随之而来：“优先录用不等于包分配”，公办职校毕业生同样可以应聘格力工厂岗位；学校颁发中级技工证书，属于技能教育，和中专学历存在差异，未来升学、考证存在一定限制，就业选择局限在制造业与家电维修赛道。 就在学费争议发酵之时，10月19日的开学第一课上，董明珠向陈行甲颁发聘书，聘请其担任学校名誉校长，二人同台为新生授课。 陈行甲以《做有温度的大国工匠》为题，谈及技能成长、人格塑造，提出社会既需要写字楼的白领，同样需要车间里技艺精湛的技能工人，为这所充满工业属性的企业技校注入人文底色。 作为曾经的基层干部、公益基金会创始人，陈行甲长期关注普通人成长与底层青年出路，他的受聘，原本是想在硬核技术培训之外，补齐品格教育，回应大众对职业教育“重手艺、轻人格”的担忧，试图证明企业办学不止培养流水线工人，更要塑造完整的人。 但陈行甲的加盟，并没有平息学费争议，反而让这场讨论更加立体。大众的矛盾心态在此集中体现：一方面，社会长期呼吁发展职业教育，鼓励企业深度产教融合，格力自建技校，把车间搬进课堂，定向培养制造业、家电维保人才，契合国家培育大国工匠的方向，陈行甲的到来，也是想从育人层面提升职业教育的价值；另一方面，普通家庭最关心的，依旧是投入产出。 公办技校免学费的参照摆在眼前，三年数万元的求学成本，让很多家长不得不权衡风险：高额投入能否换来稳定、高薪的工作？一旦学生考核不达标，无法进入格力体系，这份技工证书在外部市场竞争力如何？网友的争论本质上不是否定技能教育，而是质疑民办企业办学，在商业属性与公益育人之间，能否守住教育底线。 这场舆论风波，其实是中国职业教育转型阶段的缩影。 企业办学最大优势在于产教一体，实训设备、行业标准、就业渠道都是普通公办职校难以比拟的；但企业办学天然带有成本压力，民办学费高于公办，也是客观现实。陈行甲受聘名誉校长，是尝试给企业技工教育加上人文约束，提醒办学的落脚点是育人，不是为企业输送廉价劳动力。 客观来看，格力技校并非适合所有家庭。对于目标明确，立志深耕制冷机电、家电维修，愿意走技术工人道路，且家庭经济条件能够承担学费的学生，这是一条特色赛道；但预算有限、未来规划不确定，想要走升学、考公路线的学生，公办免学费技校显然是更稳妥的选择。陈行甲所说“有温度的大国工匠”，不能只停留在开学第一课的演讲里，更要落到学费透明、考核公平、就业保障、长期成长通道上。 职业教育想要获得社会真正认可，不能只靠企业情怀与名人加持。既要鼓励格力这类企业投入实业办学，也要厘清边界：企业可以提供定向技能培养，但不能用“优先就业”制造就业保底的幻想；高额民办收费，必须配套对等的教学质量、完善的助学政策。唯有平衡商业逻辑与教育初心，企业技校才能走出争议，真正让技能改变青年的人生。 对此，你怎么看呢？ 特别